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過敏性紫癜的復發(fā)重在預防 關鍵疾病：過敏性紫癜 現病史【一般資料】 女性，14，學生 【主訴】 雙下肢皮膚出現瘀點伴疼痛1月 【現病史】 患者自訴于1月前感冒后雙下肢皮膚出現散在的針尖大小至米粒大小的鮮紅色出血性瘀點，伴疼痛，當時本地醫(yī)院治療后好轉，于14天前受涼感冒后上述癥狀再次發(fā)作，雙下肢皮膚出現散在針尖大小瘀點，伴明顯疼痛， 【既往史】 平素健康
王*** | 主治醫(yī)師 皮膚性病科 皮膚科 瀏覽：4005
愛醫(yī)熱點：開設“夜間門診”,是大勢所趨？ 近年來，越來越多的醫(yī)院開設了“夜間門診、黃昏門診、錯峰門診”來延長服務時長。開設“夜間門診”，是醫(yī)療機構為滿足社會需求而做出的積極努力，旨在提供更加人性化、個性化的醫(yī)療服務?！耙归g門診”為上班族、學生等白天難以抽出時間看病的人群提供了極大的便利。從醫(yī)院管理方面考慮，“夜間門診”有助于優(yōu)化資源配置，提
愛醫(yī)熱點：你的科室收入情況如何？ 近年來，醫(yī)療行業(yè)吸引了越來越多的人才加入進來。對于許多醫(yī)學生來說，除了要選擇自己喜歡的專業(yè)之外，這個專業(yè)在畢業(yè)后去所在科室工作的時候，要能相對掙錢，這樣可以大程度的回報自己多年的求學生涯。在傳統(tǒng)觀念中，眼科和外科等均屬于“香餑餑”，是相當受歡迎的科室。然而，隨著學科的發(fā)展趨勢以及醫(yī)療政策的改變，各專
愛醫(yī)熱點：醫(yī)院行政后勤人員一天究竟有多忙？ 在繁忙的醫(yī)院環(huán)境中，除了醫(yī)護人員在前線的救死扶傷，還有一群默默無聞的英雄——醫(yī)院行政后勤人員，他們的工作既繁瑣又重要。他們默默無聞地付出，為醫(yī)院的正常運轉和患者的健康福祉提供了堅實的保障。在社交平臺上，有關臨床醫(yī)護人員和行政后勤誰養(yǎng)活誰、誰應該拿到多少工資的話題的討論，一直是熱門話題。拿多少工資，得
愛醫(yī)熱點：35歲還未成主治，職業(yè)生涯受影響？ 在醫(yī)療行業(yè)中，職稱晉升不僅是專業(yè)能力的認可，也是職業(yè)發(fā)展的關鍵標志。對于許多醫(yī)生而言，35歲是一個重要的時間節(jié)點，若此時仍未晉升為主治醫(yī)師，可能會引發(fā)一系列關于未來發(fā)展的疑問和擔憂。35歲還未晉升主治醫(yī)師的原因多種多樣。一方面，這可能與個人的專業(yè)能力和工作經驗有關；另一方面，也可能是由于所在醫(yī)院的競
無菌性膿皰病5天好轉的療法 關鍵疾?。?a href="http://m.scratch365.com/tags/so/膿皰病-4-1.html" target="_blank">膿皰病細菌性膿皰病 現病史【一般資料】 男性，12，學生 【主訴】 全身起膿皰伴瘙癢10天 【現病史】 在10天前無明顯的誘因軀干及四肢皮膚出現較密集的米粒大小至黃豆大小的膿性水皰，部分抓撓后破潰，呈膿性，滲出大量黃色膿水性分泌物，伴有明顯的燒灼感。 【既往史】 平素健康狀況一般，否認高血壓病史，否認糖尿病病史，否認食物藥物
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愛醫(yī)熱點：與優(yōu)秀的人共事，你會自我消耗還是被激勵？ 在職場的廣闊天地里，我們時常會與形形色色的人共事，其中不乏那些被譽為優(yōu)秀的同事。他們總能在團隊中脫穎而出，與這樣的人共事，對于每一個職場人來說，都是一次心靈的試煉。有人可能會感受到巨大的壓力，甚至因此產生自我消耗，他們可能會擔心自己的工作表現無法達到團隊的平均水平，或是害怕自己的不足被放大，從而陷入
愛醫(yī)熱點：DeepSeek，你使用了嗎？ 2025新年伊始，DeepSeek憑借其強大的推理能力、實時動態(tài)分析及高效交互體驗，迅速成為社會的焦點。作為醫(yī)生，積極掌握并應用這類工具，不僅能提升自身工作效率，還能為患者帶來更優(yōu)質的醫(yī)療體驗。然而，90%以上的醫(yī)生尚未深入了解這一工具的潛力，僅將其視作簡單的問答助手。事實上，DeepSeek能夠為
愛醫(yī)熱點：“三八婦女節(jié)”，醫(yī)院準備了哪些福利？ 隨著“三八婦女節(jié)”的到來，愛愛醫(yī)向大家致以誠摯的節(jié)日祝福。每到此刻，許多醫(yī)院都會為女性員工精心準備一系列的福利活動，共同構成了節(jié)日的美好祝福。這些活動不僅體現了醫(yī)院對女性職工的人文關懷，也旨在營造一個更加和諧、積極的工作環(huán)境。有的醫(yī)院還會發(fā)放購物劵等實用禮品，以此來表達對她們辛勤工作的感謝。你們醫(yī)院
愛醫(yī)熱點：如何看待，外科主治十多年都沒機會主刀手術？ 在外科領域，擁有十余年經驗的主治醫(yī)生卻未能獲得主刀手術的機會，這種情況雖然少見但并非不存在。在大型醫(yī)療機構中，主刀資格往往優(yōu)先給予那些已經建立了較高聲譽或具有特定專業(yè)技能的資深醫(yī)生。此外，醫(yī)院管理層對于風險控制的考量也是原因之一。對于一些復雜度高、風險大的手術，管理層傾向于選擇經驗豐富、成功率更高的
愛醫(yī)熱點：“AI”看病，醫(yī)生放心嗎？ 隨著人工智能技術的迅猛發(fā)展，“AI”逐漸走進了醫(yī)療服務領域。這無疑為現代醫(yī)療服務帶來了新的可能性和改進空間，但同時也對現有醫(yī)療體系提出了更高的要求。AI能夠處理大量數據并快速給出分析結果，有助于提高診療效率。AI可以通過深度學習算法識別X光片、CT掃描等圖像中的細微異常，其準確性甚至可以媲美經驗豐富
愛醫(yī)熱點：棄醫(yī)從什么都會成功？ 當醫(yī)生決定轉換賽道時，他們所攜帶的技能和特質往往能為其新事業(yè)提供獨特的優(yōu)勢。棄醫(yī)從其他領域并不意味著放棄，相反，它可能成為開啟新旅程的大門。歷史上不乏醫(yī)生轉行后取得輝煌成就的例子，如魯迅先生放棄醫(yī)學投身文學；現代也有不少轉型成功的，比如，余華、馮驥、羅大佑、毛不易。以及近期創(chuàng)造了各項影史冠軍電影《哪
愛醫(yī)熱點：進口藥與國產藥，藥效差異幾何？ 在醫(yī)療領域，藥物的選擇一直是患者和醫(yī)生關注的焦點。其中，進口藥與國產藥的藥效差異，更是眾多討論中的熱點話題，許多人認為進口藥物在療效上優(yōu)于國產品牌。進口藥確實具有一定的優(yōu)勢，它們通?；诎l(fā)達國家先進的研發(fā)平臺和技術支持，經過嚴格的臨床試驗驗證其安全性和有效性。此外，國際知名品牌的聲譽也為患者提供了額
愛醫(yī)熱點：醫(yī)院都有哪些“蘿卜崗”？ “蘿卜崗”是指在招聘中為特定人選量身定制的崗位，表面上公開招募，但實際上只為符合特定條件的少數人準備。當某些崗位的專業(yè)限制過于嚴苛，甚至達到了非某專業(yè)莫屬的地步時，就可能引發(fā)“蘿卜崗”的質疑。在醫(yī)院的招聘實踐中，“蘿卜崗”同樣存在，且往往因其專業(yè)性強、要求細致而更具隱蔽性。但我們需要認識到這些崗位的
愛醫(yī)熱點：如何看待“醫(yī)院行政后勤靠臨床一線養(yǎng)活”的說法？ 醫(yī)院行政后勤人員常被臨床一線醫(yī)護調侃“靠他們養(yǎng)活”的話題，在社交媒體上引發(fā)熱議。醫(yī)院的財務收入主要來源于臨床科室的診療活動。這些資金不僅用于支持臨床工作的開展，還覆蓋了醫(yī)院運營所需的其他開支，包括行政管理和后勤保障等非直接創(chuàng)收部門的成本。但醫(yī)院的正常運轉是一個復雜且相互依存的系統(tǒng)，離不開各部門的協(xié)同
愛醫(yī)熱點：醫(yī)院科室鄙視鏈又變了？ 網絡上流行著這樣一句順口溜：金眼科、銀外科”，來形容醫(yī)院中最吃香的科室。但隨著醫(yī)療技術的不斷進步和患者需求的多樣化，醫(yī)院科室之間的“鄙視鏈”似乎也在悄然發(fā)生變化。在近期看到一個主題為“你認為最吃香、最前途無量的科室有哪些？”的投票調查，有兩千多名醫(yī)生參與了投票，評選出了醫(yī)生心中最吃香的科室，生殖醫(yī)學
愛醫(yī)熱點：科室里能力強卻不受主任待見，問題出在哪里？ 在醫(yī)院這個高度專業(yè)化的環(huán)境中，擁有卓越的專業(yè)技能固然重要。但有些醫(yī)務人員盡管業(yè)務能力出眾，卻始終得不到領導的青睞。醫(yī)院里能力強卻不被領導待見，往往是多方面因素共同作用的結果。如果個人只專注于自己的專業(yè)領域，忽視醫(yī)院整體運作和戰(zhàn)略目標，可能會被認為缺乏領導潛力。如果能力強但情緒波動大，容易于同事或患者
愛醫(yī)熱點：醫(yī)生為何常摸不透患者的惱怒點？ 在臨床接診中，醫(yī)護人員有時會遇到患者對醫(yī)療服務不滿甚至憤怒的情況?；颊咄鶎χ委熜Чв休^高的期望，希望醫(yī)生能夠迅速解決問題。然而，醫(yī)學并非**，許多疾病需要長期治療和管理。當治療效果未能達到患者的預期時，患者可能會感到失望和憤怒。醫(yī)生通常會專注于病情的診斷與治療方案的制定，而忽視了患者及其家屬的情
愛醫(yī)熱點：作為醫(yī)生，你認為哪些生理知識最該普及？ 作為醫(yī)生，我們時常希望公眾能掌握一些基礎的生理知識，因為這些知識不僅能幫助自身更好地理解自身的身體狀況，還能在關鍵時刻做出正確的判斷和應對。例如，簡單如心肺復蘇術，在緊急情況下可以挽救生命；識別中風或心臟病發(fā)作的早期癥狀。了解睡眠周期、睡眠環(huán)境和睡眠習慣對睡眠質量的影響，可以幫助我們改善睡眠，提高生
愛醫(yī)熱點：為什么說醫(yī)生在臨床5年后不適合轉行？ 在醫(yī)學領域，時間不僅是知識的積累，更是經驗與智慧的沉淀。當一位醫(yī)生在臨床崗工作五了五年，五年的時間足以讓一名年輕醫(yī)生成長為中堅力量。在這段時間里，醫(yī)生們面對了形形色色的患者，經歷了從初出茅廬到逐漸成熟的過程。此時轉換職業(yè)方向，不僅意味著要重新開始學習新的知識體系，還要面對新領域的競爭壓力。相比之下，
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